进入移动版，省流量，体验好本报讯（李春霞）为进一步促进护理队伍建设与发展，加强护理管理人才储备，近日，山西省阳城县人民医院在全院范围内进行护理管理后备人才竞聘选拔工作，秉承“公开、平等、竞争、择优”原则，依次完成理论考试、技能考核、竞聘演讲、民主测评四个环节。
参加竞聘人员要求本科以上学历、护师以上职称、临床一线8年以上护龄、40岁以下、有良好的职业素养和道德品质。6月初，该院启动报名工作，经人事科、护理部、纪检监察室共同资格审查，22名选手进入笔试环节；而后邀请晋城大医院护理专家对所有选手进行技能考核，并组织总分前14名的选手进行竞聘演讲和民主测评，根据综合成绩排序，最终7名护理骨干被确定为护理管理后备人才。公示阶段后，护理管理后备人才将由护理部组织岗位锻炼，以强化管理能力和应急处置培训，择优充实护理管理队伍。
（刊发于《医院管理论坛报·现代护理》2020年7月21日2版）
