进入移动版，省流量，体验好为进一步提升医共体各成员单位的诊疗服务能力和水平，与男生玉溪市江川区医共体总医院以三甲医院专家工作站建设为契机，采取“请进来+走出去”的人才培养机制，结合医共体内人员柔性流动机制，逐步形成“上联三甲，下通乡镇”的“传帮带”工作机制，同步提升总医院和基层医疗机构的诊疗服务能力，真正让优质医疗资源“一沉到底”，医共体服务能力提升初见成效。
上联三甲“请进来”
为持续推进医院学科发展，该院积极与省、市等多家三级医院开展合作，目前共与眼科、泌尿外科、骨科、重症医学等专业的6位省级专家建立了基层专家工作站，每周均有8名省市级三甲医院专家到医院坐诊、查房、手术、讲学。专家工作站的建立不仅使广大患者不出家门就能够以二级医院的收费享受到省内知名专家的诊疗服务，同时通过专家工作站的共建指导，该院的诊疗技术水平也不断提高。
上联三甲“走出去”
为提升医疗技术水平，促进医院可持续性发展，该院不断派出业务骨干至知名三甲医院学习最新的医疗技术及经验。2023年，该院派出15名业务骨干至三甲医院学习进修支气管镜、消化内镜、脊柱外科护理、血管介入、磁共振等医疗技术，为即将开展的新业务、新技术提供有力的人才保障。
下通乡镇“流动送医”
该院结合医共体内人员柔性流动机制，强化传帮带作用，通过设置医务人员“流动送医”岗位，建立支援带教机制。自2023年1月起，该院针对医共体各成员单位目前诊疗业务发展现状，建立“一院一策”支援带教机制，通过派驻骨干专业技术人员到各成员单位开展查房、病例讨论、门诊坐诊、带教等多种形式的帮扶工作，将优质医疗资源下沉至基层医院，方便群众就医，有效提升成员单位的医疗服务能力。2023年以来，该院共下沉区级医生80余人次，并长期派驻口腔科、五官科业务骨干至江城分院坐诊，同时康复医学科团队到4个村卫生室开展诊疗服务，共计惠及群众1100余人次。
下通乡镇“流动送培”
为帮助各成员单位规范医疗质量管理，加快人才培育，该院采取接收各成员单位“流动送培”的方式，帮助基层提升服务能力。2023年以来，医共体各成员单位结合自身业务发展实际，派出各专科医护人员19人到总医院轮岗学习；同时为确保轮岗人员学有所成，充分调动各成员单位轮岗人员的积极性和主动性，该院对各轮训人员在轮训期间的工作量及诊疗服务水平进行考核，并根据考核结果给予生活补助。通过该院传、帮、带作用的发挥，基层卫生院的服务能力大幅提升，医共体强基层作用初显。（许晓锐 王姝娜）
