进入移动版，省流量，体验好近日笔者从江苏省连云港市卫生健康委获悉，该市自2018年以来出台系列文件，实施基层卫生人才队伍建设五个“千人计划”，用5年时间为该市基层引进、培养、培训、下派、激励各1000人，取得明显成效。相关数据显示，5年来，连云港市基层卫生技术人员增长23%，其中本科及以上学历占比提高8.5个百分点，高级职称占比提高6.6个百分点，目前该市每万人口基层卫生人员数、注册全科医生数均超过全省平均水平。2021年，连云港市基层卫生服务能力和队伍建设还获得了江苏省政府督查激励。
据介绍，连云港市的五个“千人计划”措施，在强基层服务能力提升上持续发力。一是实施招聘引进千人计划，充分利用江苏省基层卫生人员统一招聘活动平台，开展招聘工作。采取放宽报名条件、降低开考比例、校园招聘等方式简化招聘程序，畅通招聘渠道。2018~2022年连云港市乡镇卫生院和社区卫生服务中心招聘各类人员1442名。二是实施定向培养千人计划，2018年以来累计招录定向医学生1103名，其中为乡镇卫生院和社区卫生服务中心培养农村订单定向医学生408名，为村卫生室培养农村医学专业学生695名。农村订单定向医学生培养学费由省财政承担，农村医学专业学生培养学费缺口由市财政按每人3000元补齐，全面实现免费培养。三是实施培训提升千人计划，连云港市加强全科医学教育培训，累计完成培训1497人。实施基层卫生人员培训项目，近两年组织247人参加基层卫生人才能力提升培训、131人参加基层适宜卫生技术师资培训。四是实施下派支援千人计划，下派人员每年在基层工作不少于50天，近5年该市往基层机构下派人员1243名，市财政每年安排200万元对市级医院专家下基层给予补助。五是实施待遇激励千人计划，每两年实施一次基层卫生骨干人才遴选，该市四轮共遴选出骨干人才1594人次，对骨干人才由财政每年给予2万元补助，其中省级骨干由省财政另补2万元。（吕菲 程守勤）
