进入移动版，省流量，体验好重视、保护、尊重和护士，投资于我们的护理事业，以实现护理和保健事业的可持续发展，描绘美好未来。在全球各地，护士都为解决的各种健康问题、应对各种健康挑战而奋斗，为居民和患者提供护理服务和健康指导。而在这其中，护士往往要冒很大的个人风险。他们是改善居民健康水平的重要力量。然而，我们世界各地的医疗保健系统却没有为护士提供足够的重视与保护，更没有尊重和投资“护理”这一宝贵资源。大家错误地认为护士的付出与努力是理所当然的，把他们当作一种无形的、取之不尽、用之不竭的资源。为了护理事业的可持续发展和全球健康水平提升，现在必须改变这种看法。
护士是在维护居民健康水平、提高社会应对突发公共卫生事件的反应能力中发挥着重要作用，两者的提升又对推动经济繁荣和国家富强意义重大。现在是政策制定者、国家和地方决策者为改变固有理念而采取果断措施的时候了——建立一个持久、强大和可持续发展的护理队伍，并推动其不断进步。国际护士理事会的《变革宪章》提出了政府和雇主必须采取的10项政策行动，以建立和维持安全、可负担、可获得和反应迅速的医疗保健系统，并将护士从隐形人转变为无价之宝。
策略一：保护并投资于护理专业
保护并投资于护理专业，以重建能够实现可持续发展目标和全民健康覆盖的卫生系统，改善全球健康状况。承认并重视健康和保健是一种投资，而不是一种成本。确保对投资的承诺，以保持公平和以人为本的护理。
策略二：提供安全和健康的工作条件
确保为护士提供安全和健康的工作条件，并尊重他们的权利，解决护士在工作中经常遇到的问题，支持改善护士健康水平，增加护士福祉。
配置能够满足需要的护士人力并形成相关制度，确保护理安全。针对工作场所的暴力和危险加强保护措施，确保护士在安全和健康的支持性环境中工作，实施和执行尊重护士权利的国际劳工标准，确保他们的身体和精神健康得到保护。
策略三：招聘和留住护士
推进招聘和留住护士的战略，解决劳动力短缺的问题。改善护士的报酬，以确保分配公平，使护士拥有体面的薪酬和福利，并维护积极的工作实践环境。倾听护士的心声，为他们提供安全、高效完成工作所需的资源。为护士的职业管理、社会认可和发展活动提供资金。
策略四：制定护士发展计划
制定、实施和资助国家护理人员队伍计划，以实现未来护士供应的自给自足。在整个护理过程中进行系统的劳动力规划和监测，调整资源，增加劳动力，以提供基本的卫生服务，扭转失业、保留人才。当国际移民发生时，确保它是道德的、透明的、受监督的，并为输出国和接收国带来平等的互利互惠，以及尊重护士个人的权利。
策略五：提升护理教育水平
投资于高质量、经认证的护理教育方案，培养更多的新护士，并促进现有护士的职业发展。设计课程，使护士在毕业时具备正确的技能、能力和信心，以应对社区不断变化和发展的健康需求，并支持从全科到专科和高级实践的职业发展。
策略六：拓展护理实践范围
通过加强监管并使之现代化，投资于高级护理实践和由护士主导的护理模式，并推动其高质量发展。重新调整和整合卫生系统，使之适应公共卫生、初级保健的健康促进和预防的需要，发展社区、家庭和以病人为中心的护理。
策略七：承认护士的重要作用
承认并重视护士的技能、知识、属性和专长，发挥护士作为卫生专业人员、科学家、研究人员、教育者和领导者的作用，尊重护士，让护士参与影响各级卫生保健的决策。建立并维护一种尊重护理专业的公平文化，使护士成为高质量卫生系统的主要贡献者。
策略八：重视护理协会的作用
积极而有意义地让国家护理协会作为关键的专业合作伙伴，参与卫生和社会护理政策的制定与实施，为护士提供服务，并领导护理各个方面的实践，成为经验丰富、值得信赖的护理代言人。在地方、国家和全球护理协会之间建立多边伙伴关系。
策略九：保护弱势人群
保护弱势人群，维护和尊重人权，争取性别平等和社会公正。将护理伦理置于卫生系统设计和提供服务的中心，使所有人都能没有经济压力地获得公平、非歧视、以人为本和基于权利的医疗保健服务。
策略十：任用护理领导人
所有卫生保健组织都应任用护理领导人，政府也应该设置相应的行政职务，以便于决策。加强整个卫生系统的护理领导力，在最需要的地方设置护理领导角色，并支持其工作。
（医院管理论坛报 许英菡 编译）
